Прошедший кризисный год внёс заметные изменения в ситуацию на рынке труда. Если раньше достаточно остро ощущался дефицит квалифицированных кадров, о чём в последние годы говорилось много, то теперь специалисты отмечают повсеместно наблюдаемое сокращение расходов на и стремление к увеличению производительности труда. На смену премиям и другим видам материальной мотивации, пришли другие способы мотивации, например, расширение соцпакета.
Группа «Ренессанс страхование» и компания HeadHunter провели совместное исследование «Кризис и соцпакет», которое позволило
оценить, какие изменения претерпел социальный пакет и его роль на рынке труда.
В рамках исследования в ноябре-декабре 2009 года было опрошено более 400 работодателей - зарегистрированных пользователей сервисов интернет-портала компании HeadHunter. Среди них были представители таких отраслей, как: промышленность, транспорт, строительство, торговля, общественное питание, бытовые услуги, связь, информационные технологии, финансы и другие. Сравнив их ответы с результатами аналогичного опроса в предыдущем 2008 году, организаторы исследования смогли получить относительно объективную картину изменений.
Как выяснилось в ходе исследования, несмотря на кризис, лишь 11% компаний отказались от соцпакета (из тех, что предоставляли его в 2008 году). Но при этом, в связи с необходимостью оптимизировать расходы, 55% работодателей внесли некоторые изменения в соцпакет, отказавшись от лишних, на их взгляд, опций. Так, многие отказались от обучения сотрудников и льгот на фитнес и кредитование. В то же время добровольное медицинское страхование осталось основной опцией соцпакета многих компаний (65%), лишь немногие вынуждены были отказаться от него. В целом доля страхования в соцпакете фактически не изменилась, хотя работодатели меняли условия программ ради сокращения бюджетов на эту статью. Так, вместо опции «поликлиника» в полисы включалась менее дорогая «госпитализация». Впрочем, были и те, кто сохранили эту услугу, найдя способ сэкономить на других статьях. Однако среднее количество услуг в составе программы ДМС по сравнению с 2008 годом не изменилось. Также стоит отметить, что за прошедший год число работодателей, удовлетворённых сотрудничеством со страховыми компаниями, возросла более чем в четыре раза, в то время как значительно – на 14% - уменьшилось число тех, кто не видит смысла в предоставлении ДМС сотрудникам.
